TELEFON SERVICIUL CLIENTELĂ:
14404

NOUTĂŢI ŞI EVENIMENTE

Facebook: Fiți atenți înainte de a scrie ceva despre patronul dumneavoastră

Publicat: Miercuri, 18 ianuarie 2012
Justiția franceză a condamnat marți, 17 ianuarie 2012 la o amendă de 500 de euro un salariat a unui operator Call centru care a postat pe rețeaua de socializare Facebook expresii injurioase în adresa angajatorului său. Nu este pentru prima dată când angajatorii se află în fața tribunalului din motive similare. Articolul dezvăluie din punct de vedere al jurisprudenței franceze responsabilitatea angajaților privind plasarea informațiilor pe rețeaua de socializare.

 

Facebook numără în Franța la ora actuală peste 25 de milioane de membri activi. Pentru o mare parte de internauți înregistrați pe acest site, el reprezintă un spațiu de dezbateri ce vizează atât viața privată , cât și mediul lor profesional.

Anul trecut, un sondaj realizat de Viavoice pentru o agenție de comunicare Hopscotch menționa că unul din cinci angajați își critică angajatorii în rețelele sociale. Unele persoane au avut de regretat acest fapt, deoarece mai mulți angajatori, care au aflat despre aceasta au acționat în judecată salariații săi.

Se poate oare de spus totul pe Facebook?

Acest lucru depinde în mare măsură de contul Dvs. și parametrii acestuia.

Dacă pagina Dvs. este în întregime publică(toți internauții au acces la ea), întreprinderea Dvs. ar putea să Vă acționeze în judecată în cazul când dezvăluiți informații confidențiale sau lansați expresii injurioase sau defăimătoare în adresa superiorilor. „În calitate sa de angajat fiecare persoană are anumite obligații care rezultă din contractual de muncă”, menționează Mathieu Prud’homme, avocat specializat în noile tehnologii. „Obligațiunile lui se aplică în egală măsură și în afara orelor de serviciu: divulgarea unei informații confidențiale privind întreprinderea reprezintă o încălcare, indiferent de modul în care a fost comisă, inclusiv prin intermediul profilului personal din rețeaua de socializare în timpul vacanței.”.

În cazul când pagina Dvs este blocatăși angajatorul nu are acces la informație, Dvs. considerați că dacă comiteți o greșeală, nimeni nu o va cunoaște și nu veți fi trași la răspundere pentru aceasta. Totodată, „trebuie de avut în vedere că injuriile și informațiile defăimătoare, indiferent de locul unde sunt difuzate, reprezintă o încălcare. Inclusiv în cadrul unui dineu amical”, precizează Mathieu Prud’homme. Printre altele, au fost înregistrate deja cazuri când un „prieten” de pe Facebook cu acces la conținutul difuzat de Dvs., să „semnaleze” conducerii de spre informația plasată. Așa un caz a avut loc cu trei salariați ai unei societăți de consultări în domeniul informaticii (Alten) în 2008, care au fost trași la răspundere administrativă pentru „incitare la rebeliune” și „denigrare a conducerii” după ce unul din colegii lor a făcut un screenshot de pe corespondența acestora.

Chiar în cazul când pagina este absolut închisă, Prud’homme previne :„Salariații trebuie să fie foarte atenți la ceea ce scriu”. O atenție deosebită trebuie atrasă parametrilor contului și să Vă pune întrebarea dacă „prietenii prietenilor Dvs. de pe Facebook  au acces la statutul dumneavoastră, fotografii etc.” El precizează că în cazul când Facebook introduce modificări pe site, se întâmplă ca parametri să fie schimbați în mod implicit. Un anumit conținut ar putea deveni peste noapte vizibil de către alții.

Este Facebook considerat un spațiu public sau privat?

În principiu, Facebook este considerată drept o rețea comunitară privată. Totodată,tribunalul de primă instanță prud’hommes (instanță judecătorească franceză specializată în dreptul muncii), care a examinat în 2011 cazul celor trei salariați de la Alten, a constatat că și în cazul când e vorba despre o pagină personală, susceptibilă de a fi vizualizată de către mai mulți prieteni, informația difuzată capătă un caracter public. „Facebook nu este un spațiu privat comparabil cu o cutie de poștă electronică. Este o rețea socială deschisă, un spațiu de expresie publică și planetară”, menționează avocatul  Eric Rocheblave, specializat în dreptul muncii. Mathieu Prud’homme de asemenea atenționează că „oricînd există o mică parte (a conținutului) care se face vizibilă pentru public. Deseori persoanele nu-și cunosc exact parametrii peretelui său privat de pe Facebook.”

Cum să utilizezi Facebook fiind salariat?

În mod ideal „trebuie de evitat propuneri susceptibile de a Vă angaja o responsabilitate”, recomandă Mathieu Prud’homme. Mai exact, ar fi bine să se renunțe la publicarea oricăror mesaje care riscă să vă creeze probleme în raport cu întreprinderea Dvs. și ar putea provoca rezilierea contractului de muncă.

configurați-vă profilul în așa măsură, ca să-l faceți accesibil numai persoanelor demne de încredere. Este suficient să selectați în partea dreaptă de sus opțiunea „Setări de confidențialitate” pentru a vă crea un spațiu personalizat.

constituiți-vă grupe pentru a avea posibilitatea să alegeți de fiecare dată cercul de persoane  pentru a partaja un statut (prieteni, familie, colegi) și acceptați în calitate de „prieteni” doar persoanele pe care realmente le cunoașteți .

Privilegiați conversațiile private prin intermediul „Facebook chat” sau a mesajelor private.

Alegerea unui anonimat pe Internet este oare o soluție pentru a Vă destăinui on-line pe subiecte profesionale?

În cazul când resimțiți necesitatea de a Vă critica întreprinderea, oricând este mai bine să nu faceți cunoscută direcția din care această critică este lansată. Dar anonimatul este ceva foarte relativ pe Internet, constată Mathieu Prud’homme: „Toate acțiunile Dvs. pe Internet lasă urme tehnice, pe care prestatorii de servicii tehnice sunt obligați să le conserve conform prevederilor legale. Printre aceste urme figurează adresele IP care corespund conexiunilor Internet utilizate.”

Poate oare întreprinderea impune niște reguli pe care urmează să le respecți la domiciliu?

Da, răspunde dl Mathieu Prud’homme. Conform opiniei juristului, orice întreprindere ar fi chiar obligată să o facă. „În întreprinderi există un Regulament de ordine interioară care definește drepturile și obligațiile angajaților la utilizarea Internetului și a telefoniei. Este necesar de a marca în acest cadru și comportamentul salariaților în rețelele sociale în cazul când ei se află afara întreprinderii. Regulile de joc trebuie clarificate și referitor la faptul cum salariații au dreptul să-și exprime opinia referitoare la întreprindere pe Facebook, aflându-se la domiciliu. Obligațiunea de loaialitate nu dispare în momentul părăsirii serviciului,” menționează avocatul. Conform lui acest regulament de utilizare a rețelelor sociale trebuie să fie acompaniat de o politică de formare și de sensibilizare a salariaților. „Salariatul care are 500 de prieteni pe Facebook, care la rândul lor au câte 500 de prieteni fiecare nu-și dau deseori seama de consecințele pe care le poate avea  întreprinderea în urma  declarațiilor pe care le publică”.

Anaëlle Grondin

 

Sursa: http://www.20minutes.fr






Cum ți se poate fura identitatea: studiu de caz

Publicat: Vineri, 20 ianuarie 2012
Mulți se simt in siguranță online, gândindu-se ca nu va da un hacker priceput tocmai peste ei. Din păcate, nu este nevoie sa fii hacker pentru a reuși sa furi date importante si chiar identitatea altuia in mediul online. Kevin Mitnick, celebrul hacker american care a fost condamnat de doua ori la închisoare pentru crime informatice, a popularizat termenul de "social engineering". Mitnick, care a reușit sa spargă sistemele IBM, Nokia, Motorola, Fujitsu Siemens si multe altele, a lăudat întotdeauna această metodă drept cea mai eficientă pentru a obține acces la date în mediul online. Ce este social engineering? O șarlatanie simplă, manipularea unei persoane sau a unui sistem pentru a obține date ce ar trebui să rămână secrete. Fără abilități de hacker si in scop pur demonstrativ, Herbert Thompson, un software developer american, a explicat cum se poate fura identitatea unei persoane in zilele noaste, în șapte pași simpli

Greva împotriva PIPA și SOPA, 18 ianuarie 2012

Publicat: Miercuri, 18 ianuarie 2012
Internauţii au parte astăzi de o surpriză neaşteptată! Mai multe site-uri, printre care şi cel mai accesat din lume, wikipedia.org, sunt închise, în semn de protest faţă de o lege din Statele Unite

TOPUL CELOR MAI SCUMPE NUME DE DOMENII

Publicat: Vineri, 13 ianuarie 2012
TOPUL CELOR MAI SCUMPE NUME DE DOMENII vândute în primele zile ale lunii ianuarie 2012

Noile nume de domenii generice vor costa peste 135 000 euro

Publicat: Vineri, 13 ianuarie 2012
Începînd cu 12 ianuarie 2012 va fi lansat programul ICANN (Internet Corporation for Assigned Names and Numbers)* de înregistrare a noilor domenii generice.

DOMAINfest Global 2012

Publicat: Joi, 12 ianuarie 2012
Pe parcursul mai multor ani Oversee.net organizează festivalul domeniilor Internet DOMAINfest în Los Angeles

MoldData în dialog cu viitorii informaticieni

Publicat: Luni, 26 septembrie 2011
În zilele de 22 – 24 septembrie 2011 la Universitatea Tehnică din Moldova şi-a ţinut lucrările Conferinţa Internaţională ştiinţa Calculatoarelor şi Microelectronică (ICMCS-2011), aflată la cea de-a VII-a ediţie. În cadrul conferinţei au fost abordate probleme actuale şi de perspectivă privind dezvoltarea societăţii informaţionale, e-guvernarea, noile tehnologii din domeniul ştiinţei calculatoarelor, microelectronicii şi nano-tehnologiilor. Compania MoldData, unul din sponsorii evenimentului, a susţinut, cu această ocazie, prelegeri în faţa studenţilor facultăţii "Calculatoare, Informatică şi Microelectronică".

Rezultate 355 - 360 din 369

PAGINA SUS
© 1993 - 2019. Toate drepturile rezervate.
Întreprinderea de stat MoldData
Termeni şi condiţii | Politica de confidenţialitate a datelor | Politica de utilizare cookie